Le DUERP
Toute entreprise d’au moins un salarié doit évaluer les risques et consigner les résultats dans un document unique, actualisé au moins chaque année (11 salariés et plus) et à chaque changement important.
Voir la page DUERPPaiements en mode test : aucun montant réel ne sera débité.
OBLIGATIONS LÉGALES
Ce que le Code du travail attend de vous, sans jargon.
Évaluation des risques, DUERP, plan d’actions, information des salariés : les obligations de prévention forment un ensemble cohérent. Tout commence par la cartographie des risques.
LE PANORAMA
Quatre piliers, une seule démarche.
Ces obligations ne sont pas des cases à cocher isolées : elles découlent les unes des autres, à partir de votre évaluation des risques.
Le PAPRIPACT
Le programme annuel de prévention traduit l’évaluation en actions planifiées. Obligatoire à présenter au CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus, recommandé pour toutes.
Voir la page PAPRIPACTInformation et formation
Les salariés doivent être informés des risques auxquels ils sont exposés et formés aux mesures de prévention. Les affichages obligatoires complètent ce dispositif.
Documents et affichages inclusTraçabilité de la démarche
En cas de contrôle ou d’accident, c’est la preuve de votre démarche qui compte : évaluation datée, actions suivies, mises à jour documentées.
Structurer ma démarcheLE POINT DE DÉPART
Tout découle de la cartographie des risques.
Impossible de rédiger un DUERP solide, de planifier des actions pertinentes ou de prouver votre démarche sans une évaluation structurée. La cartographie des risques est la fondation : elle identifie vos unités de travail, vos situations dangereuses et vos priorités.
KIKEN vous guide pas à pas dans cette première étape, puis enchaîne naturellement vers le DUERP et le PAPRIPACT.
Découvrir la cartographieEN CAS DE CONTRÔLE
- DUERP absent ou non actualisé : jusqu’à 1 500 € d’amende par salarié concerné.
- Accident du travail : une évaluation insuffisante aggrave la responsabilité de l’employeur.
- Faute inexcusable : l’absence de démarche de prévention peut être retenue contre vous.
Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Référentiel : Code du travail, articles R4121-1 et suivants.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions sur les obligations légales.
Quelles sont les principales obligations de l’employeur en matière de prévention ?+
L’employeur doit évaluer les risques professionnels, les consigner dans le DUERP, planifier des actions de prévention (PAPRIPACT), informer et former les salariés, et respecter les affichages obligatoires.
Commencer par la cartographie des risquesQue risque une entreprise sans DUERP à jour ?+
L’absence ou l’insuffisance du DUERP expose l’employeur à une amende pouvant atteindre 1 500 € par salarié concerné, et aggrave sa responsabilité en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Mettre mon DUERP à jourKIKEN couvre-t-il toutes les obligations légales ?+
KIKEN structure l’évaluation des risques, le DUERP, le PAPRIPACT et les documents de travail associés. La plateforme accompagne votre démarche ; la conformité finale reste de votre responsabilité, avec vos interlocuteurs en prévention.
Poser une question à notre équipePar où commencer si je n’ai rien en place ?+
Par la cartographie des risques : c’est le point de départ de toute la démarche. Elle identifie vos unités de travail et vos situations dangereuses, et alimente ensuite le DUERP et le plan d’actions.
Découvrir la cartographiePASSER À L’ACTION